Продолжительность рабочего времени на 0 5 ставки

Добрый день. Уважаемые эксперты и коллеги, прошу дополнить ответ на следующий вопрос.

В организации работает два совместителя: один с продолжительностью 2 часа 10 часов в неделюа другой 0,5 часа 2,5 часа в неделю. В предпраздничный день первый должен отработать 1 час. Странная ситуация. Анна Сергеевна, чистая арифметика: если продолжительность была 0,5 часа 2,5 часа в неделюа сократить должны в предпраздничный день на час. Или не зацикливаться? Спасибо, Анна Сергеевна. Помогите разобраться.

Никак не могу состыковать два параметра - норму рабочего времени и систему оплаты труда.

Понимаю, что это про разное, но они же взаимосвязаны Например, берем работника на оклад равный МРОТ, устанавливаем ему неполное рабочее время и повременную оплату труда. В этом случае надо оклад разделить на норму времени, чтобы получить стоимость 1 часа работы и потом за фактически отработанное время начислить ЗП? А если он норму времени недоработал, тогда доплачивать по ст. Либо работодатель может в ТД прописать стоимость 1 часа работы и потом просто по факту оплачивать?

Тогда оклад не нужен? Тогда и норма времени не нужна? В этом случае параметр неполное рабочее время не уместен? Понимаю, что это про разное, угу. Добрый день. Анна Сергеевна, спасибо за ответ. Почитала Ваши ответы ещё в других темах, всё очень по делу.

Теперь у меня всё сложилось в голове. Работница воспользовалась правом неполного рабочего времени до уходу в отпуск по беременности работает по 4 часаможно ли принять на вторую половину рабочего времени человека?

Может ли это быть срочный трудовой договор - на время отсутствия основного работника?

Вносить ли в штатное какие-либо изменения? Добрый день! Работникам, работающим по графику на 0,5 ставки в данном случае буфетчики так же на 1 час уменьшается время в предпраздничный день? У них график работы включает и выходные и праздничные дни. Скажите, если в организации работает совместитель на 0,5 ст. Есть ли нарушение в части соблюдения МРОТ? В случае сокращения рабочего времени на 1 час у работника на неполной ставке вместо 0,8 часа получается 0.

Или как?

По табелю же получится, что он недоработал, если мы просто эти 0,8 ч сократим и у него будет выходной. А в общем случае. До того, как мы договоримся. Норма времени, например, у работника 39 часовая 5 дневная рабочая неделя в июне часов, рабочих дней 20, из них 1 предпраздничный.

Работает он на 0,1 ставке внутренний совместитель. Если взять 0,8 часа за 19 дней 1 день за счет сокращения будет 0 получится 15,2 ч. А должно быть же 15,5. Получается недоработка Нет, суммированный учет не вводили. Должность окладная. Табель нужно заполнять по часам, поэтому вопросы возникают. По расчету получается: 40 ч эээ.

Ой, попутала! Такое разнообразие режимов работы - то 36, то 39, то 40, и с 5-ю и 6-ю днями Спасибо за ответы!!! Работодатель должен ему за 0,2 часа Или норма в данном случае не неважна? Или я с ним буду каждый месяц с такими предпраздничными днями подписывать соглашение, что он не только не будет работать в предпраздничный день, но и перед этим день еще сократится - в июне конкретно на 0,2 часа например, 08 июня.

Или 15 ч нужно разделить на 19 дней и получившиеся примерно 0,79 по всем дням поставить? При этом как-то заранее с работником подписывать соглашения, что конкретно в этом месяце он будет работать таким-то образом?

Работодатель должен ему за 0,2 часа 9 июня у него какой продолжительности должен быть рабочий день согласно его трудовому договору, сколько часов?

Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Re: расчет нормы рабочего времени по неполным ставкам заведите вместо бухгалтера кадровика или юриста, будет больше толку. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь.

Я полностью согласна с тем что прежде чем предпринять такой шаг по изменению нормы рабочего времени и установлению сокращенной продолжительности предпраздничного рабочего дня пропорционально занимаемой ставки надо было посоветоваться с юристом, то есть со. Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам. Какова продолжительность рабочего времени на 0,5 ставки библиотекаря по договору внутреннего совместительства в школе.

Основная ставка - зав. Ответы юристов. Виолетта Магола.

Татьяна Здравствуйте. ТК РФ, Статья Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный периодустановленной для соответствующей категории работников. Продолжительность рабочего дня не может быть более 8 часов в день, и не более 40 часов в неделю При этом по совместительству можно работать не более 20 часов в неделю, 4 часа в день Статья 91 ТК РФ.

Понятие рабочего времени.